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Alleghiamo il Comunicato sindacale unitario con le tabelle del Premio di Risultato dell'esercizio 2021, in pagamento il prossimo 27 giugno 2022 ai lavoratori del Gruppo HERA.
Il Verbale di Accordo Consuntivo del Premio di Risultato è stato firmato giovedì 7 aprile u.s. e ha decretato che gli obiettivi sono stati tutti raggiunti ed ampiamente superati.
FILCTEM-CGIL Bologna - Comparto Energia
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Il giorno 7 aprile le OO.SS. Nazionali e il Coordinamento Nazionale RSU Gruppo Hera hanno incontrato l’azienda per la consuntivazione degli indicatori di redditività e produttività, individuati sulla base dell’accordo sindacale del 18 maggio 2021, del Premio di Risultato 2021 per tutto il personale del Gruppo Hera operante in Emilia-Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia e Marche e valevole per le seguenti società: Hera S.p.A., Inrete Distribuzione Energia S.p.A., Heratech S.r.I, Uniflotte S.r.l., Hera Luce S.r.l., Hera Comm S.p.A., Hera Comm Marche S.r.l., Hera Trading S.r.l., Herambiente S.p.A., Fea S.r.l., Herambiente Servizi Industriali S.r.l., Hestambiente S.r.l., Marche Multiservizi S.p.A., Marche Multiservizi Falconara S.r.l., AcegasApsAmga S.p.A., EstEnergy S.p.A.
Tutti gli indicatori hanno abbondantemente raggiunto e superato gli obiettivi prefissati nell’Accordo Ponte 2021, questo sostanzialmente permetterà ai lavoratori del Gruppo Hera di incassare, il 27 giugno 2022, importi pari al 105% come da tabella 1.
Per il personale del Settore Gas-Acqua ed Elettrico andrà aggiunta, sempre nella mensilità di giugno 2022, una quota UNA TANTUM, stabilita dai Contratti Nazionali rinnovati a fine 2019, destinata alla contrattazione di II° livello come da tabelle 2 e 3.
Analogamente, sarà inoltre erogata, con la mensilità di giugno 2022, ai dipendenti di Herambiente S.p.A. cui si applica il CCNL Industria Chimica, la quota relativa al vecchio Premio Presenza in coerenza con quanto stabilito dal Verbale di Accordo dell’11 novembre 2016.
Inoltre, a partire dal mese di novembre 2022 verrà erogata, a tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Hera, anche la quota di Premio Consolidato come da ultima colonna della tabella 1, divisa in 14 mensilità, che si andrà a sommare alle quote precedenti, individuabili nella casella “Cons. PR.” nella parte alta della busta paga.
Le OO.SS. Nazionali e il Coordinamento Nazionale RSU del Gruppo Hera reputano più che soddisfacenti i risultati raggiunti, risultati che attestano il grande impegno delle lavoratrici e dei lavoratori nell’assicurare la continuità dei servizi e delle attività anche in piena pandemia.
Grazie al lavoro di tutte e tutti è stato possibile garantire stabilità e crescita del Gruppo Hera! Nel corso delle prossime settimane procederemo con le assemblee per varare la piattaforma per il rinnovo dell'Integrativo Aziendale, in cui discuteremo di diritti e di incremento del Premio di Risultato in coerenza con la crescita del Gruppo.
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