Trattative Printview

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TRATTATIVAOBIETTIVISTATOCOMPLETATO
ORARI DI LAVORO Rispondere alla richiesta di omogenizzazione degli orari da paret dell'azienda. Recepita l'ennesima proposta aziendale. In analisi. SI
REPERIBILITA' Salvaguardia degli aspetti economico-normativi per i dipendenti attuali e garanzia degli stessi per i futuri assunti o nuovi reperibili. In attesa del prossimo incontro SI
Rinnovo Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo HERA. Proroga della vigenza dei trattamenti economici a seguito di mobilità geografica. Rafforzamento del confronto sindacale sull'organizzazione del lavoro e sui processi di appalto ed esternalizzazione. Armonizzazione di alcuni istituti contrattuali stabilizzando le condizioni di migliore favore. Aumento Premio di Risultato pari a 250 Euro per anno al Livello 2. La trattativa si è conclusa con il rinnovo del contratto integrativo aziendale che puoi scaricare dalla sezione "DOCUMENTAZIONE" (qui a destra in basso), cliccando su "Accordi OO.SS./Gruppo HERA". SI
Chiusura sedi distaccate BU Bologna Vedi stato nel forum alla voce riorganizzazioni Vedi stato nel forum alla voce riorganizzazioni SI, ALLO STATO ABBIAMO VINTO NOI: LE SEDI DI LAVORO DI SAN GIORGIO DI PIANO, LOIANO E VERGATO SONO ANCORA APERTE!!!
Desocietarizzazione SOT Tutele economiche, normative e previdenziali - Mantenimento dell'attuale sede di lavoro e rafforzamento del confronto preventivo per favorire i trasferimenti volontari e per ricercare le soluzioni alternative ai trasferimenti non volontari - Mantenimento della contrattazione aziendale - Mantenimento del presidio territoriale. Sottoscritto il verbale. A seguire lettera della direzione aziendale per ciascun lavoratore. Richiesto incontro a tutti gli Enti Locali proprietari di HERA per rinnovare ed aggiornare il verbale costitutivo del Gruppo anche alla luce del riassetto societario in fase di realizzazione. SI
Rinnovo Contratto Nazionale Gas-Acqua. CLAUSOLA SOCIALE di salvaguardia occupazionale per le gare sulla gestione del servizio gas - Rinnovo parte normativa (compreso Sistema classificatorio e Servizio di Reperibilità) - 160 Euro lordi di aumento mensile a regime al Livello 5. Siglata l'ipotesi di accordo. Clausola sociale per la salvaguardia occupazionale a seguito delle gare per la gestione del gas, integrato il sistema classificatorio e il servizio di reperibilità, istituito il Fondo di assistenza sanitaria integrativa (FASIE), aumentato il contributo a carico delle aziende per il Fondo Pegaso - Aumento medio di 120 euro al livello 5. Questi i principali punti dell'intesa. SI
Trasferimento sede di lavoro al Frullo. Allocazione in ambienti di lavoro adeguati. Riconoscimento di compensazione economica per aumento percorrenza casa-lavoro A/R.. Trasferita Progettazione e Direzione Lavori. Trasferimento a fine dicembre 2009 di Servizio Tecnico e Esecuzione Lavori Reti e maggio 2010 di Acquisti e appalti. Conciliazione legale a favore dei primi lavoratori - ipotesi di accordo a favore dei successivi. SI
Riorganizzazione in ambito RETI della SOT. Mantenere il radicamento e la qualità del servizio sul territorio. Rilanciare gli investimenti del Piano industriale. Forte perplessità alla esternalizzazione del reparto Autisti e allo "spacchettamento" del Controllo Scarichi e all'accentramento della Cartografia a Bologna. Perplessità in merito alla semplificazione della Conduzione e Manutenzione sotto il Pronto Intervento. Manca un vero piano di sviluppo professionale nel Pronto intervento. Impegno aziendale ad Assumere ulteriori 3 operai apprendisti. SI
Riorganizzazione Laboratorio Chimico-Biologico Sasso Marconi. Integrazione analisti a 24 addetti per ridurre ricorso ad appalto e valorizzazione professionale. Estensione del servizio di Reperibilità ai nuovi assunti. 22 Analisti e Piano di qualificazione professionale da completare. SI
Riorganizzazione in ambito RETI GICII Bologna. Vedi post del forum sotto la categoria riorganizzazioni Concluso senza accordo SI




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